Usando sabios recrutadores (Headhunters)

Se estás no paro ou cambias de carreira, é probable que os recrutadores non te interesen. Pero se estás ben empregado pero buscas facer un movemento, un reclutador pode ser a clave para conseguir un bo traballo rápido.

Jeff Lipschultz, especialista en recrutamento de Job-Hunt.org, explica:

• É probable que un reclutador especializado no seu campo e na súa rexión xeográfica teña unha rede máis grande e relevante que a súa.
• Pode que coñeza ofertas de traballo que aínda non se anunciaron.
• Se o promociona a un empresario, será máis crible que se o fas.
• Se precisas ser confidencial, un reclutador pode facelo.
• Se quere promocionalo, daralle información privilegiada sobre o que busca o empresario e sobre a cultura do lugar de traballo.
• Se non obtén unha posición, é máis probable que o recrutador reciba comentarios honestos sobre por que non foi seleccionado.

Este artigo, o oitavo dunha serie de 12 partes da túa carreira, axudarache a aproveitar ao máximo os recrutadores.

Que é un reclutador?

Antes de chegar a como atopar e atraer aos recrutadores axeitados, primeiro o primeiro: Que é un recrutador? Non é tan evidente. En teoría, todas as ofertas de emprego teñen un reclutador: o xefe, o departamento de recursos humanos da compañía ou unha empresa autónoma que axuda aos empresarios a atopar o talento adecuado. Neste artigo, só falamos deste último. Estas compañías independentes inclúen axencias temporais e empresas de recrutamento técnico ou executivo, que a miúdo se denominan recrutadores externos ou cazadores de cabezas.

Os contratantes son pagados exclusivamente polo empresario. Se alguén che pide cartos, corre. Esa é a boa nova. A mala noticia é que os recrutadores axudarán ou defenderán só se teñen un posto para o que, despois de revisar moitos candidatos, cre que é o máis alto. É por iso que algúns demandantes de emprego contratan adestradores profesionais que che axudarán a descubrir traballos nos que podes ser o mellor candidato e amosaranche como demostralo aos potenciais empregadores e á túa rede.

Buscar bos recrutadores

Obxectivo para atopar tres bos recrutadores especializados no seu campo. Especializacións comúns: executivos, asistencia sanitaria, finanzas, contabilidade e temp.

Aquí tes formas de atopar recrutados:

• Os compañeiros respectados no seu campo adoitan ser solicitados polos recrutadores. Así, eses compañeiros poden recomendar recrutadores adecuados.
• As túas conexións de Twitter, Facebook ou LinkedIn.
• Fíos relevantes nos grupos de LinkedIn do teu campo.
• Departamentos de recursos humanos de grandes empregadores.
• Líderes do capítulo local da súa asociación profesional.
• Directorios de recrutadores. A RileyGuide contén ligazóns a moitos.

Consulte recrutadores cunha chamada de teléfono nítida; probablemente recibirá correo de voz. Siga isto cun correo electrónico que pon ese ton por escrito. Por exemplo,

Querido (inserir nome)

Despois de cinco anos e dúas promocións como xeneralista de recursos humanos en Acme Widget, fun ata onde podo aquí e creo que outra compañía sería un mellor lanzamento para a seguinte etapa da miña carreira. O meu currículo está adxunto. Gaño 90.000 dólares máis beneficios completos, pero para facer un movemento, espero as seis cifras baixas. Se cres que debemos falar, agradeceríao.

Atentamente,

Teña en conta que cando escriba a un recrutador, debe mencionar os seus requisitos salariais.

Se falas cun reclutador e está interesado en ti, pide que non transmita o teu currículo; os recrutadores, cun só clic do rato, poden enviar o teu currículo a miles de empregados, cada un deles , para contratalo, ten que pagar a comisión do reclutador, do 20 ao 30 por cento da paga do seu primeiro ano. Isto pode ser suficiente para que moitos empresarios elixan outro candidato.

Pídelle tamén ao reclutador que obteña o seu permiso antes de enviar o seu currículo a un futuro empregador; non quere que alguén co que xa está en conversa teña que pagar ese 20 a 30 por cento extra para contratalo.

Finalmente, se queres reducir as posibilidades de que o teu empregador actual saiba que buscas, pide que se envíe o teu currículo a potenciais empregadores co teu nome eliminado. Por suposto, durante o proceso de entrevista, o seu nome revelarase pero non será innecesario.

Consulte cos seus reclutadores unha vez ao mes. Calquera máis e es unha praga. Calquera menos e pode que esteas fóra de vista, fóra de mente.

A comida para levar

Se es unha persoa ben empregada que quere mudarse, un reclutador ben considerado que se especializa no teu campo e rexión é, xunto con contestar anuncios e redes, unha boa pata no taburete de tres patas na túa busca de emprego.

Aquí tes as ligazóns ás outras entregas desta serie:

Un enfoque holístico para atopar a túa carreira

Un enfoque analítico para atopar a túa carreira

Estar ben adestrado para a túa carreira

Facer redes para persoas ás que non lles gusta

A busca de emprego dunha semana

Unha visión contraria para crear o teu currículo e o perfil de LinkedIn

Cartas éticas e eficaces por demandantes de emprego

Usando recrutadores (Headhunters) (este artigo)

A entrevista de traballo eficaz, ética e menos estresante

Unha visión contraria á negociación

Comezando ben no seu novo traballo

Unha visión contraria para ter éxito na túa carreira

A biografía de Marty Nemko está en Wikipedia.