O mundo non é a túa ostra

Mudámonos cara ás vacacións, o que significa xaneiro e esas temidas resolucións de ano novo están á volta da esquina. Sexa unha persoa con resolución ou non, é un momento no que a xente comeza a pensar en facer un cambio, persoal e profesionalmente. E seguro que, aínda que este ano, en particular, pode parecer un momento raro para cambiar de traballo (a non ser que o faga), a verdade é que, por malas que sexan as cousas, moita xente segue contratando. Esta mesma semana, escoitei a varios profesionais que aterraron ou están en proceso de entrevistas para o seu seguinte papel.

Pode ser dos que queiran facer un cambio. Ou non estás feliz, non te desafías ou non ves a oportunidade onde estás. Quizais todo este estilo de vida "traballar desde calquera lugar" te animou a pensar onde realmente queres vivir e traballar. Moitos profesionais de todas as idades e niveis de experiencia compartiron comigo que a pandemia forzou a facer un balance persoal sobre onde atopan significado e propósito e o desaxuste desas cousas coas súas opcións actuais.

Eu creo que estas son preguntas fundamentais para facerse, non só neste momento senón sempre. Como defines o significado e o propósito? Cal é a túa motivación para traballar? E cales son os teus valores e se axustan ao teu papel e á túa organización? Antes de chegar á busca de emprego, debes comezar con estas preguntas para descubrir o por que, ou estás destinado a atoparte a ti mesmo movéndote por unha serie de traballos e funcións que non cumpren e carecen de recompensa.

Pero entón que? É moi sinxelo se podes dicir: "Non estou feliz onde estou; xa non me motiva e o que quero facer é outra cousa específica aquí que se basea nas miñas experiencias e os meus puntos fortes". Se podes nomealo, podes elaborar un plan de acción, identificar as túas lagoas e avanzar intencionadamente na dirección dos teus obxectivos.

Pero para moitos non é tan sinxelo. Normalmente, o que escoito da xente soa máis así: "Non estou feliz onde estou; xa non me motiva; quero facer outra cousa, pero non estou moi seguro de que. Algo máis creativo / estratéxico / insira algún outro termo vago aquí. Sinceramente, farei calquera cousa. "

Nalgún momento dos últimos 50 anos, pasamos da retórica de "ser feliz que tes un traballo" a "podes facer todo o que queiras" con, desexo, efectos desastrosos. No primeiro caso, animamos á xente a conformarse, a miúdo coa mediocridade. Tamén é unha linguaxe baseada no medo, xa que, "sei que moita xente o ten moito peor que eu, así que estou feliz de ter un traballo", aínda que traballo nun ambiente completamente tóxico e esmagador a miña ambición.

Aquí está a cousa. Nós, como humanos evolucionados, podemos manter dúas ideas ao mesmo tempo. É posible sentir gratitude por ser empregado cando moitos outros non o fan e para querer algo diferente e mellor para ti. Non só "ser feliz que tes un traballo". Busca un papel, unha organización e un traballo con propósito que fale dos teus valores e da túa motivación.

Pero, por outra banda, existe esta linguaxe en torno a "podes facer calquera cousa que queiras" que xurdiu nalgún momento dos últimos 20 anos. E aínda que tecnicamente iso é certo, na práctica real nin sequera está preto. Non podes facer o que queiras porque non tes as habilidades, os coñecementos nin a experiencia para facelo.

Disque de súpeto te das conta de que che gusta axudar á xente e decides que queres ser médico. Estupendo. Foi á facultade de medicina? Podes entrar na facultade de medicina? Podes aprobar o MCAT? ¿Pódese permitir o luxo de pagar a facultade de medicina? ¿Estás disposto a facer todos os anos de estudo e traballo que necesitas para ser médico? Non é maxia. Non se pode falar só do universo e facelo realidade.

Este é o problema coa comprensión común de ter unha mentalidade de crecemento. Cando a profesora de psicoloxía de Stanford, Carol Dweck, acuñou esta frase, non estaba a describir unha capacidade infinita para facer o que queiras só porque o desexas. Estaba describindo o sistema de crenzas, a mentalidade , necesarios para estar abertos á aprendizaxe, a avanzar na propia vida, a superar as adversidades e traballar a través do cambio.É un ingrediente necesario para avanzar, tanto a nivel persoal como profesional. Pero non é a receita completa.

Unha mentalidade fixa é a que di: "Nunca aprenderei a facer ben este traballo, entón por que se moleste en probalo?" Unha mentalidade de crecemento di: "Teño moito que aprender para facer ben este traballo, pero estou disposto a facelo e a probalo". A mentalidade de crecemento é un elemento necesario para o desenvolvemento e a planificación da carreira con éxito. Pero non é o único elemento.

Son bastante bo na xestión de proxectos e en certos tipos de investigación; son bos papeis para min. Aínda teño que traballar neles para aprender e mellorar (mentalidade de crecemento), pero son habilidades que teño que me separan doutras persoas, e é un traballo que me gusta.

Non son moi bo en deseño gráfico ou mercadotecnia. Non se axustan ás miñas habilidades ou intereses, nin teño moita experiencia neles. Unha mentalidade de crecemento diría que se me dedico ao traballo e me comprometo a crecer e aprender, mellorarei nesas áreas. Sen dúbida.

Pero cando se trata de planificación de carreira, por que poñería os meus esforzos alí cando outras persoas son máis axeitadas para ese traballo? O deseño gráfico e o marketing non son os meus puntos fortes. E o que é máis importante, non quero facer o traballo.

Actualmente non podes facer o que queiras porque careces das habilidades, coñecementos ou experiencia na maioría das áreas. Non podes facer o que queiras porque realmente non queres facelo só calquera cousa . Falta o desexo ou o interese por moitas cousas. E se te honesto contigo mesmo, entenderás que non estás motivado a traballar.

Está ben, dis, pero definitivamente iría a calquera lugar. ¿Quere? Ser honesto. Irías vivir a unha pequena cidade no medio do país? Irías vivir a unha gran cidade como Nova York? Irías vivir ao nordeste ou ao suroeste? ¿Irías a casa e vivirías á rúa dos teus pais?

A cuestión é esta. O mundo non é, de feito, a túa ostra. E cando o concibimos como tal, en vez de abrir as nosas oportunidades, faise incrible paralizante.

Algunhas das miñas investigacións favoritas son de hai 20 anos, no que se coñece como "o experimento da jam". Descrito brevemente, un día, un grupo de investigadores publicou unha mostra de 24 marmeladas diferentes para que as probasen a xente, ofrecendo un desconto aos que o compraron. Outro día, sacaron seis marmeladas diferentes. O que atoparon foi que, aínda que a pantalla máis grande xerou máis interese, as persoas tiñan 10 veces menos probabilidades de mercar e estaban menos satisfeitas coa súa compra cando o fixeron. Non hai mellor opción. Máis elección é só máis opción e moitas veces impídenos seguir adiante.

Que significa isto para vostede e a súa planificación profesional? Debe eliminar as cousas da lista. Limita as túas opcións.

Deixa de centrarse no plan de 20 anos. Onde queres estar o ano que vén? Xa está. Hai demasiadas incógnitas nos próximos 20 anos que te van sacar do camiño. Unha experiencia levará á seguinte a medida que estafes habilidades, medrar os seus intereses e gañar claridade sobre si mesmo.

Entón, antes de comezar a pensar: "Onde quero estar e que quero facer?" comeza aquí:

• Onde estou eu non queres vivir?
• Cales son as funcións, organizacións e industrias que teño? cero interese en?
• Cales son os papeis que son non cualificado para?
• Cales son as funcións que non están aliñadas coas miñas habilidades e para as que non estou disposto a facer o traballo para chegar alí?

Finalmente, absolutamente tes que chegar ás preguntas de que quero facer e como vou chegar alí. Pero para unha toma de decisións eficaz, comece por eliminar as opcións da lista. Elimina as opcións que te están impedindo.

O mundo non é a túa ostra, e iso está ben. Cal é a habilidade, o talento ou a forza que ofreces? Iso é o que te fai, ti. E é exactamente onde debes estar.