O ascenso, a caída e o renacemento dun adestrador profesional

Este é un composto das experiencias de adestradores de carreira e vida que coñecín máis a miña. Incorpora leccións de vida para todos nós.

Cambiáronse detalles irrelevantes para garantir o anonimato.

Robin graduouse en San Francisco State U cun título en inglés e tiña pouca idea do que quería facer para unha carreira, ou incluso se, no fondo, estaba preparada para facelo. Pero en vez de facer a vida, a vida fíxoa: a súa amiga apuntouse a un curso sobre como ser adestrador de carreira, polo que Robin tamén o fixo.

Algúns dos adestramentos centráronse en como comercializar unha práctica privada. A Robin non lle gustaba o marketing, pero para evitar a vergoña de ter a bonita oficina que quería pero con poucos clientes que o pagaban, obrigouse a enviar por correo electrónico a todos os seus amigos e familiares anunciando a apertura da súa nova práctica de adestrador profesional, especializada en persoas como ela: 20 graduados en artes liberais que non sabían que carreira seguir nin como conseguir un bo traballo.

Para sorpresa de Robin, unha ducia dos seus amigos e familiares inscribíronse na consulta inicial gratuíta e, grazas en parte á formación comercial que recibiu no seu curso de adestrador, sete inscribíronse nun paquete de pago.

Emocionada, Robin súper preparada para cada sesión e coa súa personalidade gañadora e as sesións divertidas, case como unha conversa entre amigos, os seus clientes quedaron satisfeitos e recomendaron a Robin aos seus amigos. Por desgraza, recomendaron a Robin antes de acadar o beneficio do adestrador: conseguiron un traballo na carreira elixida e, o que é máis importante, ¿están satisfeitos nesa carreira?

Case todos os clientes de Robin saíron cunha ou máis indicacións profesionais sobre as que se sentiron ben. E todo saíu co bote completo de habilidades de busca de emprego: currículo, perfil de LinkedIn e escritura de cartas de presentación, a arte de facer redes e habilidades para entrevistar perfeccionadas por simuladas entrevistas en vídeo.

Pero só un dos sete clientes de Robin conseguiu o seu traballo obxectivo, alguén que Robin non adiviñaría que sería o contratado, pero ese cliente estaba perseguido, especialmente nas redes, incluso nas redes sociais. E incluso ese cliente non estaba excesivamente satisfeito co traballo que conseguiu.

Dous dos outros clientes de Robin acabaron indo á universidade como un movemento temporal e os outros catro deixáronse gustando a Robin e a experiencia de adestrador, pero a súa carreira aínda estaba na liña de saída e, peor aínda, tiveron un gran golpe na súa auto. -estima. Un dixo: "A pesar de todas as tácticas de busca de emprego, ao final sempre contrataron a outra persoa, quizais a alguén máis intelixente, máis adestrado ou experimentado, ou algún outro factor".

Robin tamén tivo un aspirante a cambiar de carreira, pero esa cliente acabou escollendo manter a súa carreira actual aínda que non estaba satisfeita nela. O cliente lamentouse: "Ninguén parecía querer contratar a un novato cando puidese contratar a alguén con experiencia e parecía demasiado arriscado volver a estudar outro título. Aínda sería un novato e máis. E despois de todo o tempo e gasto escolar, contrataríame un empresario para un traballo que me gustaría mellor que o que teño actualmente? "

Durante meses, Robin intentou non pensar nos malos resultados dos seus clientes. Os seus clientes gustábanlle, gustábanlle as sesións, gañaba cartos e podía dicir á familia e aos amigos que traballaba por conta propia con éxito. Pero un día, cando un cliente, que traballara tanto para conseguir un traballo, marchou entre bágoas, Robin deu un paso atrás. Concluíu, quizais incorrectamente, que a maioría da xente que pagaría por un conselleiro de carreira non era competitiva no mercado de traballo por bos empregos de colo branco.

A maioría molesta para ela, Robin comezara só asesoramento os seus clientes sobre as claves dun bo currículo e un perfil de LinkedIn, pero como os seus clientes tiñan problemas para conseguir un traballo, decidiu escribilos, do que agora se sentía culpable: "Non é mellor que un pai escribindo a solicitude universitaria dun neno ensaio. "

Ademais, pensou: "Estou sendo xusto ao sacar cartos de clientes que non estou seguro de que poida conseguir un bo traballo de colo branco? Estou sendo xusto ao adestrar a xente de clase media sobre como facer unha excelente busca de traballo cando, se o cliente ten éxito, pode conseguir un traballo por unha persoa máis cualificada que non tiña cartos para contratar unha pistola contratada ou que non sentiu que era éticamente correcto parecer un candidato mellor que el de feito foi.

Así que Robin acabou por deixar de comercializar e, aos poucos meses, a súa práctica era moribunda, polo que decidiu ser unha nai a tempo completo na casa.

Cando os fillos de Robin chegaron aos 12 e aos 10 anos, resultoulle difícil xustificar que fose unha nai na casa a tempo completo, para o seu marido, amigos e para si mesma. Ademais, estaba aburríndose, polo que decidiu resucitar a súa práctica. Esta vez, decidiu centrarse en axudar ás nais a estar na casa a vivir máis ricas pero non a través do emprego. Ela pensou que sería máis doado que conseguir que os empresarios pagasen aos seus clientes.

E tiña razón. Axudou aos seus clientes a aclarar os seus obxectivos de relación, se querían fillos, o que farían como saída creativa e o voluntariado. Durante o proceso, axudou ás persoas coa súa relación e problemas de crianza, e incluso axudou a unha parella de clientes que traballaban a solucionar un problema co seu xefe.

O rápido éxito de Robin na súa práctica recentrada motivouna a comercializala e, coa súa gran rede de amigos na casa para estar na casa, pronto tivo todo o traballo que quería: 20 horas á semana e está a contribuír aos ingresos familiares. . Como importante, considera que o seu novo enfoque non impón ningún dos compromisos éticos integrados na súa práctica de adestrador de carreira.

A comida para levar

As seguintes leccións están integradas na historia de Robin:

• Coidado con caer nunha carreira, como fixo Robin cando elixiu ser adestradora de carreira só porque a súa amiga a perseguía. Tan importante como é unha carreira, moita xente acaba nunha carreira máis por casualidade que por elección. Non deixes que a vida te faga; facer a vida.
• O medo á vergoña é un motivador común. Como podes usalo para motivarte a facer algo que debes facer pero que teñas postergado? Por exemplo, estamos entrando en tempada de presentación de impostos. Imaxina o vergonzado que estarías se non presentases a tempo e tiveses que dicir á túa familia que tiñas que pagar unha dura sanción?
• Especialmente na nosa economía chamada COVID, construír e usar a túa rede persoal é tan importante coma sempre.
• A miúdo, a satisfacción do cliente ou do cliente depende tanto de se a experiencia é agradable como de que os resultados sexan bos.
• Cambiar de carreira é máis difícil do que suxiren algúns retratos de medios. A miúdo require un período de volta á escola seguido da esperanza de que poida convencer a alguén para que o contrate, un novato máis vello, sobre candidatos experimentados e para un traballo mellor do que tiña anteriormente.
• Normalmente é máis doado asesorar á xente sobre como axustar a súa vida que convencer a un empresario para que os contrate. Non é o caso se traballas con candidatos estrela, pero poucas estrelas senten a necesidade de pagar a un adestrador de carreira.
• Non deixes que o éxito e a diversión do que estás a facer ceguen os compromisos éticos.

Lin isto en voz alta en YouTube.