Nese memorando de Google sobre as diferenzas sexuais

Contido

• Lecturas esenciais sobre o sexo
• Por que parece que outras persoas gozan do sexo máis ca ti

Recentemente despediuse a un empregado de Google por compartir unha nota que facía referencia a algunhas das miñas investigacións académicas sobre diferenzas psicolóxicas de sexo (por exemplo, trazos de personalidade, preferencias de parella, busca de estado). A vicepresidenta de Diversidade, Integridade e Gobernanza de Google, Danielle Brown, considerou que as afirmacións do empregado "supuxeron suposicións incorrectas sobre o xénero". Xunto a outras probas, o empregado argumentou, en parte, que a investigación psicolóxica sobre as diferenzas sexuais indica que as políticas de acción afirmativa baseadas no sexo biolóxico están equivocadas. Quizais, quizais non. Imos explorar o problema.

Creo que é moi importante discutir este tema científicamente, manter unha mente aberta e usar un escepticismo informado á hora de avaliar as afirmacións sobre evidencias. No caso dos trazos de personalidade, a evidencia de que homes e mulleres poden ter diferentes niveis medios de certos trazos é bastante forte. Por exemplo, diferenzas de sexo en emocionalidade negativa son universais entre culturas; xorden no desenvolvemento en todas as culturas á mesma idade; están vinculados a problemas de saúde mental diagnosticados (non só autoinformados); aparecen enraizadas nas diferenzas sexuais en neuroloxía, activación de xenes e hormonas; son máis grandes en nacións máis igualitarias de xénero; e así por diante (para unha breve revisión desta evidencia, ver aquí). Ao meu ver, afirmar que as diferenzas sexuais existen na emocionalidade negativa non é unha "suposición incorrecta sobre o xénero". É unha afirmación empiricamente ben apoiada (polo menos, baseada na mellor ciencia psicolóxica que temos ata agora).

Aínda así, non me queda claro como estas diferenzas sexuais son relevantes para o lugar de traballo de Google. E aínda que as diferenzas sexuais na emocionalidade negativa fosen relevantes para o desempeño ocupacional en Google (por exemplo, non ser capaz de manexar tarefas estresantes), o tamaño destas diferenzas sexuais nas emocións negativas non é moi grande (normalmente, vai de "pequeno" a "moderado") ”Na terminoloxía do tamaño do efecto estatístico; representa quizais o 10% da varianza ¹ ). Usar o sexo biolóxico de alguén para esencializar todo un grupo de personalidade das persoas é como operar cirurxicamente cun machado. Non é o suficientemente preciso para facer moito ben, probablemente causará moito dano. Ademais, os homes son tamén máis emocionais que as mulleres en certos aspectos. As diferenzas sexuais na emoción dependen do tipo de emoción, de como se mide, de onde se expresa, de cando se expresa e de moitos outros factores contextuais. Non me queda claro como se adapta todo ao traballo Google. Pero quizais si.

En canto ás diferenzas de sexo en preferencias de compañeiro e busca de estado , estes temas tamén foron moi investigados entre culturas (para unha revisión, ver aquí). Unha vez máis, con todo, a maioría destas diferenzas sexuais son de tamaño moderado e ao meu ver é improbable que sexan tan relevantes para o lugar de traballo de Google (representando, quizais, algúns puntos porcentuais da variabilidade entre os resultados do desempeño dos homes e das mulleres).

Diferenzas de sexo culturalmente universais en valores persoais e certo capacidades cognitivas son un pouco máis grandes en tamaño (ver aquí) e as diferenzas de sexo en intereses laborais son bastante grandes ² . Parece probable que estas diferenzas sexuais culturalmente universais e bioloxicamente vinculadas xoguen algún papel nos patróns de contratación de xénero dos empregados de Google. Por exemplo, en 2013, o 18% dos títulos de bacharel en informática foron obtidos por mulleres e preto do 20% dos empregos tecnolóxicos de Google están actualmente ocupados por mulleres. Calquera procedemento de acción afirmativa que estea a usar Google parece que funciona bastante ben (polo menos a nivel de traballo tecnolóxico). Aínda así, creo que é importante ter en conta que a maioría das diferenzas sexuais psicolóxicas son de tamaño pequeno a moderado e, en vez de agrupar a homes e mulleres en grupos dicotómicos, creo que as diferenzas sexuais e sexuais son mellor pensadas cientificamente como diales multidimensionales. (ver aquí).

Agora, tratar ás persoas como sexos dicotómicos é exactamente o que fan moitas políticas de acción afirmativa. Como esta non é a miña área de especialización, só podo ofrecer a miña opinión non experta sobre este tema, que é a seguinte: houbo (e probablemente seguirá habendo) moitas barreiras socioestruturais para as mulleres que traballan en traballos tecnolóxicos. Estes inclúen estereotipos de xénero integrados culturalmente, prácticas de socialización tendenciosas, nalgunhas culturas discriminación laboral explícita e un certo grao de masculinización dos lugares de traballo tecnolóxicos. Dentro deste mar de parcialidade de xénero, debería Google empregar varias prácticas (a acción afirmativa non é só unha cousa) para animar especialmente ás mulleres capaces de incorporarse (e gozar) ao lugar de traballo de Google? Voto si. Ao mesmo tempo, deberiamos ser capaces de discutir abertamente e de estar informados dalgunhas das diferenzas sexuais psicolóxicas reais que representan a variación no desempeño laboral dos homes e das mulleres e que poidan levar a menos do 50% dos empregados tecnolóxicos a ser mulleres? No contexto adecuado, tamén voto si a iso. Ao parecer en Google, os foros de discusión internos destinados a conversas abertas sobre diversidade e pensamento baseado na ciencia non son o contexto adecuado para discutir evidencias sobre diferenzas sexuais psicolóxicas.

Notas ao pé de páxina

¹ Cando se examinan varias dimensións da personalidade ao mesmo tempo, as diferenzas de sexo na personalidade son bastante grandes. En 2012, Del Giudice e os seus colegas examinaron simultaneamente 15 dimensións da personalidade e atoparon unha superposición inferior ao 10% nas distribucións de personalidade multivariante de homes e mulleres. Aínda así, é improbable que estas 15 dimensións sexan relevantes para o rendemento no lugar de traballo de Google. Del Giudice, M., Booth, T. e Irwing, P. (2012). A distancia entre Marte e Venus: medición das diferenzas sexuais globais na personalidade. PloS one, 7, e29265.

Ademais, porque os empregados de Google son un moi selecto grupo (por exemplo, posiblemente posúen niveis extremadamente altos de intelixencia e intereses en tecnoloxía), calquera das diferenzas sexuais nos trazos de personalidade observados na poboación xeral pode non existir exactamente no mesmo grao entre os empregados de Google.

² Diferenzas de sexo en rotación mental a capacidade é de tamaño moderado na maioría das culturas. En 2007, un estudo de 40 nacións documentou que as diferenzas sexuais na capacidade de rotación mental eran culturalmente universais (Silverman, I., Choi, J. e Peters, M. (2007). Datos de 40 países. Arquivos de comportamento sexual, 36 , 261-268). Un estudo de 53 nacións atopou exactamente o mesmo e observou diferenzas sexuais na capacidade de rotación mental máis grande nas nacións máis igualitarias de xénero (Lippa, R. A., Collaer, M. L. e Peters, M. (2010). As diferenzas sexuais nos xuízos de rotación mental e ángulo de liña están asociadas positivamente coa igualdade de xénero e o desenvolvemento económico en 53 nacións. Arquivos de comportamento sexual, 39, 990-997.).

Lecturas esenciais sobre o sexo

Por que parece que outras persoas gozan do sexo máis ca ti