Proba a futuro da túa carreira

Ao longo da túa carreira, pero especialmente cando comezas, é prudente probar a túa carreira no futuro.

Mentalidade

Valora o traballo nos tres sectores. Ninguén ten unha bola de cristal, pero a demografía e o sesgo dos formadores da mente da sociedade (colexios e medios de comunicación) suxiren que os Estados Unidos se moverán cara á esquerda. Isto significa que unha proporción crecente do PIB estará nos sectores sen ánimo de lucro e no goberno. Así, mentres o sector privado -especialmente as corporacións asasinas de categorías- prosperará, a persoa a proba de futuro estará aberta a oportunidades nos tres sectores.

Priorizar o traballo. Hoxe en día, a conciliación laboral e familiar converteuse en tópico, pero moita xente contenta prefire dedicar as horas 40 a 60 a un traballo digno que aos célebres deportes, ioga, meditación, compras, cociña e si, incluso á familia. Non só estas persoas consideran gratificantes e contributivas as longas horas de traballo, senón que aumentan a súa competencia, ingresos e empregabilidade futura.

Decide converterse nun experto. Se tivese unha enfermidade grave, non acudiría a un especialista en vez de a un médico de cabeceira? Tamén a maioría dos empresarios adoitan contratar especialistas. Por suposto, podes atopar diversión divertida pero reduce a túa empregabilidade. Certo, os executivos e empregados das startups levan moitos sombreiros, pero só son unha pequena porcentaxe de empregos. Decídete a ser un experto en algo que algúns empresarios ou clientes valorarían e segue con el ata que te deas bo. Un beneficio secundario disto é que evitará o síndrome do impostor: a pesar dos graos, sentir que está lonxe de ser un experto.

Resiste a tentación de fuxir da rede. Aínda que sexas un introvertido xa empregado e de alto rendemento nun campo de alta demanda, o traballo en rede debería formar parte da túa vida. Pode producir novos coñecementos para mellorar aínda máis o seu rendemento, conseguir un traballo aínda mellor e permitirlle ensinar aos demais, o que lles beneficia e a vostede. O ensino axuda a consolidar a súa experiencia. Por suposto, a rede ten moitas formas. Por exemplo, os introvertidos non teñen por que ser schmoozers; poderían compartir a súa experiencia en artigos, presentacións en conferencias e vídeos de YouTube e participando en foros en liña.

Carreiras amigas do futuro

As seguintes carreiras son futuras ou, polo menos, favorables ao futuro. É dicir, reflicten os principais vectores sociais: biotecnoloxía / xenómica, big data, aprendizaxe profunda, envellecemento da poboación, ambientalismo e PIB redistribuído nos sectores sen ánimo de lucro e gobernamentais. É probable que as carreiras seleccionadas sexan resistentes ao exterior e á automatización durante o seu período de traballo. Tamén os comisario para que se centren en carreiras que moitas persoas consideran gratificantes, non só económicamente, senón persoalmente, incluíndo que son claramente contributivas e sen maiores responsabilidades éticas. Están extraídas do 340 no meu novo libro, Carreiras para maniquíes.

Guionista. O goberno, as fundacións e outras grandes organizacións sen ánimo de lucro distribúen miles de millóns de dólares en base a propostas de subvencións. O autor da subvención, que traballa para unha axencia gobernamental ou sen ánimo de lucro, revisa as bases de datos de Solicitudes de proposta para atopar as que a súa organización poida gañar. Despois revisa a literatura pertinente e fala cos empregados da organización e o concedente para elaborar unha proposta.

Avaliador do programa. Este é o reverso dun escritor de subvencións. Despois de que unha organización conceda cartos, normalmente quere saber o ben que se gastou. Introduza o avaliador do programa. É unha carreira gratificante porque sempre estás vendo programas innovadores e axudas a decidir cal debe continuar, expandirse ou reducirse.

Científico de datos. É probable que se manteña entre as carreiras máis demandadas, especialmente se te especializas en aprendizaxe profunda: software autodidacta multivariante e recursivo. O seu traballo é crear paradigmas para tomar decisións científicas, empresariais, gobernamentais e sen ánimo de lucro e despois os modelos matemáticos e estatísticos para obter implicacións prácticas de bases de datos masivas. Os científicos de datos máis demandados, ademais de chuletas estatísticas e matemáticas, terán experiencia en contido, especialmente no comportamento dos consumidores e doadores sen ánimo de lucro.

Conselleiro xenético. Os científicos están aprendendo que cada vez máis o que somos é mediado xeneticamente. Na era do 23-e-Me, por só 199 dólares, as persoas poden decodificar o seu xenoma para avaliar a predisposición a enfermidades por si mesmas ou descendentes. Iso pode levar a unha espiñenta toma de decisións sobre o tratamento profiláctico, así como se queda embarazada. Os conselleiros xenéticos axudan ás persoas a tomar esas decisións.

Investigador xenético. É unha aposta segura de que os científicos de doutoramento explorarán a base xenética das principais enfermidades físicas e mentais e, se a sociedade o considera ético, aumentará o funcionamento cognitivo normal e o altruísmo.

Optometrista. Os boomers envellecidos necesitan optometristas para xestionar a diminución da visión. Mentres que os oftalmólogos (MD) requiren unha década despois do bacharel para obter a licenza, os OD (Doutores en Optometría) teñen licenza en só catro anos despois do bacharel, pero con todo teñen uns ingresos sólidos, poden diagnosticar e tratar moitas enfermidades oculares e teñen horas de traballo regulares. Poucos pacientes chamarán cun problema de lentes de contacto ás 2 da mañá.

Ortodoncista. Esta é outra especialidade médica que non é deslocalizable nin automatizable. A moitos ortodoncistas gústalles a profesión porque ven e coñece aos pacientes durante meses despois do cal a súa aparencia é moito mellorada, algo que moita xente se preocupa profundamente.

Fisioterapeuta. Esta é outra carreira na que a demanda aumentará a medida que os Boomers envellecen. O traballo é máis interesante do que era porque agora implica principalmente relacionarse con outros médicos para desenvolver un plan de tratamento e despois educar ao paciente e aos axudantes e auxiliares de fisioterapia sobre como implementar os exercicios a miúdo repetitivos e que inducen a dor. A licenza require un título de doutorado de 3 anos.

Terapeuta ocupacional. Este primo radioterapeuta dun fisioterapeuta só require un máster e normalmente implica axudar aos pacientes con accidente e accidente cerebrovascular a adquirir habilidades básicas para a vida, dende abotoar unha camisa ata conducir un coche.

Desenvolvedor de educación en liña de nova xeración. A sociedade leva moito tempo mirando á educación como a cura máis probable para a persistente brecha de logros entre os negros / latinos e os asiáticos / brancos. Pero a pesar de medio século e 22 billóns de dólares, a brecha segue sendo tan grande coma sempre. E a pesar de que os Estados Unidos están case na parte superior do gasto en educación per cápita, o seu logro é case inferior. Polo tanto, volve á táboa de debuxo: non serán suficientes retoques, especialmente porque os bos traballos son cada vez máis esixentes cognitivamente. A mellora substancial na educación radica probablemente en leccións sumamente motivadoras, individualizadas e inmersivas. Iso é difícil incluso para un profesor superior, e moito menos para os profesores da nación. Entón, a aprendizaxe en liña de próxima xeración proporcionará máis instrucións: ricas en simulacións e individualizadas, a miúdo gamificadas.

Enxeñeiro de enerxía. A maioría da xente cre que o cambio climático é afectado polos humanos e é netamente negativo. Os enxeñeiros enerxéticos son claves para solucionar isto: sacar máis enerxía dos combustibles fósiles, a enerxía solar e desenvolver unha enerxía nuclear segura e compacta, esa fonte ilimitada de enerxía libre de contaminación.

Técnico en equipos pesados. Non se pode manter o mantemento e reparación offshore de robots, máquinas de resonancia magnética nin impresoras industriais (incluído o 3D). Polo tanto, para a persoa práctica, esta carreira debería seguir sendo demandada.

Deseñador gráfico / artista con experiencia empresarial. A moita xente encántalle crear arte que moitos artistas loitan por gañarse a vida, a razón pola que "morrer de fame" e "artista" adoitan unirse. Pero a sociedade está pasando do texto ao visual. Polo tanto, o deseñador gráfico / artista con experiencia no que impulsa o comportamento dos consumidores e as doazóns sen ánimo de lucro debería ter a oportunidade de vivir das súas creacións.

Produtor de pequenos vídeos. Razoamento similar aplícase aquí. O mercado de traballo debería ser razoable para guionistas, produtores e directores de pequenos vídeos que inducan un cambio de comportamento: compre isto, doe a iso, deixe de facer drogas.

Formación

Os estudantes de estudos de grao adoitan dedicar moito tempo a aprender o contido teórico e practicamente irrelevante, ou tanto que, cando o necesitan, xa o esqueceron ou, no noso mundo en rápido cambio, o material quedou obsoleto.

A carreira a proba de futuro prioriza a aprendizaxe práctica xusta a tempo: autoestudo, titoría, cursos individuais e quizais programas de certificados no que máis precisa para competencia ou para destacar na súa carreira ou traballo obxectivo.

Dominar a busca de emprego das mellores prácticas

Por suposto, os días para conseguir un traballo só respondendo a anuncios cun currículo e carta de presentación decentes xa pasaron. Para ter un bo traballo de forma consistente durante o seu período de traballo esixe a mellor práctica:

Automatiza as notificacións. Rexístrate para recibir notificacións automáticas de ofertas de traballo no destino. Si, usa os principais sitios de traballo como LinkedIn e Indeed, pero o teu campo pode ter un sitio especializado. É máis probable que conteñan ofertas de traballo no destino e menos xente que o solicite, unha combinación feliz.

Aplicar ben. Ten un currículo mestre, que inventaria os teus logros e habilidades que impresionarían o teu universo de empresarios obxecto de aprendizaxe. Ao solicitar un traballo, poda ese currículo mestre para axustalo a esa oferta de traballo. Só podes ter un perfil de LinkedIn, así que reparte a túa sorte co teu traballo máis axeitado, con traballos soñados ou coa metade do camiño: o contido que pode aumentar as túas posibilidades de conseguir calquera dos traballos que terías considerar.

Na solicitude dun posto, ademais dese currículo podado, inclúe a letra punto por punto : Para cada un dos principais requisitos de apertura de emprego, explique non só que o cumpre senón que, se é certo, foi bo niso. Por exemplo, un posto de traballo para un conselleiro pode requirir de tres a cinco anos de experiencia. Entón podes escribir: "3 anos como conselleiro en Kaiser Permanente. Valoración media do cliente 4,6 nunha escala de 5 puntos. " Se o formulario de solicitude en liña do traballo non ten espazo para unha carta, engádeo ao comezo do teu currículo.

Moitas veces, é aconsellable incluír unha peza de material colateral: é máis potente mostrar que contar. Por iso, pode incluír mostras de traballo e, especialmente se cambias de carreira, un libro branco que demostre coñecemento no teu campo de destino, por exemplo, "Cinco novas mellores prácticas en asesoramento sobre xestión de rabia".

Redes de precisión. A non ser que che guste o esqumo, o teu tempo en rede gástase mellor identificando algunhas persoas coas que che gustaría crear unha relación continua. Despois, para cada un, escolla un xeito adecuado de iniciar a relación: un correo electrónico, unha chamada telefónica, invitalos a unha festa ou "atopalos" nunha reunión profesional. Normalmente, o mellor é comezar cunha solicitude sinxela, por exemplo, unha pregunta que el / a podería responder rapidamente. Despois de conseguilo, ademais de expresar o seu agradecemento, adoita ser prudente preguntar se hai algo co que podes axudar á persoa.

Outra forma de rede de precisión é escribir ou falar co seu público obxectivo: comentarios sobre o foro da súa asociación profesional, un artigo para a súa publicación, unha charla sobre a conferencia, quizais o capítulo local, quizais o nacional.

Dominar entrevistas con webcam. Cada vez máis, as entrevistas de traballo realízanse de xeito remoto e / ou por un panel. As claves para unha exitosa entrevista remota son "facer o amor" coa túa cámara web. Mire ben nos seus ollos (a lente) e sexa conversador, relaxado e íntimo. Si, iso require práctica pero paga a pena o esforzo, aínda que nunca se desvanece a cámara.

Asegúrese de que a iluminación é correcta: sen sombras nin brillo na cara. Probe a subir e baixar as sombras e o interruptor máis intenso da luz da habitación. Non te sentes de costas a unha fiestra. Iso engana o medidor de luz da cámara web e así aparecerás á sombra.

Dominar entrevistas grupais. Sexa en vídeo ou en persoa, cando un preguntante che pregunta algo, mira os seus ollos e despois de comezar a responder, move os ollos cara ao panelista máis á esquerda. Despois dun segundo, move os ollos ao panelista adxacente. Sigue facendo iso e asegúrate de que fixeches o contacto visual que, aínda que non é relevante para o traballo, fai que os entrevistadores coma ti.

Entrevista memorable. Os entrevistadores xeralmente entrevistan entre tres e cinco candidatos, ás veces máis dunha vez. Despois dun tempo, os candidatos mestúranse e non quere ser mesturado. Entón, se tes unha opción, solicita que sexas a última persoa entrevistada. E na entrevista, cóntalle a dous ou tres Historias PAR: un relevante para a carreira Páx o problema que enfrontaches, de xeito intelixente ou perseguido A abordouno e o positivo R esult. Tamén contribúe á memorabilidade cando se lle pregunta como resolvería un problema complexo. Vaia ao encerado para diagramar como o abordaría.

Mellores prácticas post-entrevista. En lugar dunha nota de agradecemento, escribe un carta de influencia : o que impresionou aos entrevistadores, un segundo disparo nunha pregunta que respondiches e nova información que reforzaría o teu caso. Ademais, aínda que as túas referencias non coñezan a ninguén no comité de contratación, podes pedir unha referencia para chamar ao empresario, incluso só RRHH — deixar un correo de voz está ben— dicindo algo así como: «Escoito que Jane Jones está a solicitar a recadación de fondos. posto de director. Coñézoa ben e pensei que quizais che gustaría saber iso ( Insira un atributo que é clave para o traballo ou que o empresario pensa que pode ser unha debilidade túa pero que en realidade non o é).

No traballo

Por suposto, despois de todo ese traballo para atopar un bo traballo, quere mantelo e, mellor, que sexa unha plataforma de lanzamento para un traballo aínda mellor, dentro ou fóra desa organización. O seguinte debería axudar:

Coida o número 1. Sei, sei, o teu empregador, de feito a sociedade máis grande subliña a colaboración, o traballo en equipo e as consignas como "Non hai eu no" equipo ". Pero polo que vin, é mellor que coidas o número 1 só porque o mesmo empregador que di: "O noso produto máis importante é a nosa xente" adoita destruír a moita xente. Que significa coidar o número 1?

• Antes de aceptar unha posición, o seu apalancamento na negociación é o máximo, polo que, en vez de conformarse coas promesas do que pode obter no futuro, intente conseguir un bo negocio agora.

Iso, por certo, inclúe resistir a deixarse ​​seducir excesivamente polas opcións de accións. A gran maioría deles valen zippo. Por suposto, se o empresario acaba de conseguir a súa rolda C de Kleiner Perkins e Goldman Sachs mantívose para axudar á compañía a facerse pública en 18 meses, si, as súas opcións de accións, dadas un prezo de folga razoable, poderían valer moito o seu diñeiro. Pero se é unha empresa que obtivo só unha serie A dun investidor individual de ollos estrelados ou é fundada polos fundadores, e o produto da compañía está a partir de sete cifras, tome o diñeiro e os beneficios agora. Déixalles manter as súas probables opcións de papel hixiénico.

• Non pague as cotas excesivas, por exemplo, aceptando facer porco, o que che parece aburrido ou non mellora as túas habilidades a cambio dalgunha vaga promesa de que farás un traballo interesante nuns meses.
• Si, de cando en vez, tes que levar un polo equipo, por exemplo, permitindo que o teu xefe obteña a maior parte do crédito polo traballo que fixeches principalmente. Pero se iso ocorre máis dunha ou dúas veces, fala.
• Sigue en rede. Iso seguirá aprendendo e preparará o camiño para o seu próximo traballo se vostede ou o seu empresario deciden dicir adios. Ter outros ferros no lume tamén lle dará a confianza para resistirse a tomar demasiada merda do xefe ou compañeiros de traballo.

Faite experto. Como se mencionou anteriormente, a actividade habitualmente retarda a carreira. Escolle algo que che interese, que che interese e que precise o teu empregador e convértete nun mozo ou unha amiga.

Xestionar a procrastinación. Dabbling pode ser un retardador de carreira, pero a procrastinación é moitas veces un asasino de carreira. É posible que te escapases coa inflación escolar. Pero hai menos diso no mundo real, especialmente no tipo de lugar de traballo que desexa traballar. Entón, é hora de lanzar a brincadeira adrenalina. Por suposto, escribíronse libros enteiros sobre a xestión da procrastinación, pero o que mellor funcionou para os meus clientes resúmese en:

• Abrazar o traballo: recoñecer que ser produtivo é o núcleo da vida ben levada.
• Poñerse cómodo sentíndose incómodo: incluso os traballos soñados a miúdo non son tan agradables como a recreación. Acepta isto ou corre o risco de fracasar na carreira.
• Cando estea abrumado coa idea de comezar unha tarefa, pregúntese: "Cal é a miña seguinte tarefa dun segundo?" A miúdo, algunhas tarefas dun segundo son suficientes para facelo rodar.

Non te molestas. Os queixumes, os reis e as raíñas do drama e as persoas de longa duración adoitan atoparse no cumio da lista de despedimentos. Ser de baixo mantemento.

A comida para levar

Estas ideas deberían aumentar as túas posibilidades de atopar contento na carreira ao longo do arco da túa carreira.